Le guide publié par le Réseau espagnol du Pacte mondial analyse, à travers une enquête réalisée auprès de 161 entités espagnoles, l’intégration des ODD dans les différents départements des entreprises et l’impact de la COVID-19 sur le développement durable.

Le Réseau espagnol du Pacte mondial a présenté sa publication ODD Année 5, le leadership collectif dans l’Agenda 2030 : une décennie d’action dans laquelle il analyse le niveau de connaissance et de mise en œuvre de l’Agenda 2030 dans les domaines les plus significatifs des organisations, et souligne la nécessité de promouvoir un leadership collectif pour atteindre les Objectifs de développement durable (ODD). La publication a été présentée ce matin même, dans le cadre du 5^e anniversaire de l’adoption des ODD, à travers une session virtuelle à laquelle Ione Belarra, secrétaire d’État du gouvernement espagnol pour l’Agenda 2030, a participé aux côtés de Clara Arpa, nouvelle présidente du Réseau espagnol du Pacte mondial.

Pour reprendre les mots de Clara Arpa, « nous sommes fermement convaincus de l’immense capacité de transformation des entreprises, aussi bien à travers le potentiel de leadership entrepreneurial de la haute direction, permettant d’activer l’intégration des ODD dans l’ensemble de l’organisation, qu’à travers le leadership collectif en faveur de la poursuite de l’Agenda 2030 exercé par chacune des personnes qui composent l’entreprise. »

Pour encourager les entreprises à promouvoir le leadership collectif au sein de leur organisation, le Réseau espagnol propose 10 clés qui vont de l’intégration des dix principes et de l’Agenda 2030 dans la stratégie de l’entreprise à l’incorporation de variables liées aux performances en termes de développement durable dans le système de rémunération de la société.

L’intégration des ODD au sein des différents départements des entreprises espagnoles

Comme point de départ pour analyser et encourager le leadership collectif pour la poursuite des ODD au sein des entreprises espagnoles, le Réseau espagnol a réalisé une enquête sur l’intégration de ces objectifs auprès de 411 dirigeant(e)s de 161 sociétés signataires du Pacte mondial, qui appartiennent à 13 domaines départementaux, allant de la haute direction au service des ressources humaines, du marketing ou des achats.

Parmi les conclusions de l’enquête, il est frappant de constater que, malgré le fait que 71 % des responsables de département/service déclarent avoir un large impact sur l’Agenda 2030 à travers leurs activités, seuls 61 % affirment connaître l’Agenda 2030 en profondeur. Comme le souligne le SDG Compass, le guide des ODD à destination des entreprises élaboré par le Pacte mondial, la Global Reporting Initiative et le Conseil mondial des entreprises pour le développement durable (WBCSD), la connaissance des ODD est la première étape pour leur intégration dans la stratégie de l’entreprise. Ce pourcentage, bien qu’étant positif, reste donc encore insuffisant.

Par ailleurs, l’enquête analyse également les actions lancées pour l’intégration de l’Agenda 2030 au sein de l’organisation, parmi lesquelles il convient de mentionner l’inclusion de celui-ci dans la stratégie des départements et services. Cette mesure est principalement portée par les services du développement durable et de l’environnement (92 et 70 % respectivement), tandis que les services financiers, les départements des achats et les services de conformité réglementaire n’intègrent que faiblement le cadre de l’Agenda 2030 dans leur stratégie (environ 33 %).

Selon Clara Arpa, « il est important que les ODD soient intégrés dans chacun des services et départements de l’entreprise, et non pas uniquement dans le service du développement durable, car ces derniers ont tous un impact sur l’Agenda 2030. Nous parlons d’un cadre transversal qui doit être placé au centre de la stratégie de l’entreprise dans le but d’ouvrir la voie vers une meilleure sortie de crise provoquée par la COVID-19. Car aujourd’hui plus que jamais, nous avons besoin du secteur des entreprises pour mener la transformation vers des systèmes plus équitables, responsables, durables et résilients. »

La cartographie des ODD, pour sa part, est réalisée dans une plus large mesure par les services du développement durable et par la direction ainsi que le conseil d’administration (77 et 58 % respectivement). Parmi les axes d’amélioration figurent la mise en place d’engagements publics, réalisée par seulement 36 % des sondés, ainsi que la dispense de formations aux ODD, le nombre moyen de ces formations proposées par les entreprises aux salariés de leurs différents services et départements s’élevant à peine à 27 %.

Enfin, l’étude se penche également sur l’impact de la crise de la COVID-19 sur l’intégration du développement durable. En ce sens, 84 % des responsables de département et service consultés estiment que la pandémie n’aura pas de répercussion sur leur travail dans le domaine du développement durable ou qu’elle améliorera son intégration. Une affirmation qui est largement partagée par les membres de la haute direction et du conseil d’administration des entreprises, 53 % d’entre eux pensant que la Covid-19 n’aura pas d’incidence et 30 % estimant que son impact sera positif. Ce dernier constat est une déclaration d’intention claire des chefs d’entreprise en faveur de la devise de relance post-COVID-19 des Nations unies « Reconstruire en mieux », qui encourage les gouvernements et les entreprises à promouvoir une reprise basée sur des critères de durabilité et de résilience.

SDG Ambition : un nouveau cadre pour la Décennie d’action

Présentée à l’occasion du cinquième anniversaire des ODD, la publication s’inscrit également au commencement de la Décennie d’action pour les ODD – proclamée par le secrétaire des Nations unies, Antonio Guterres, pour les 10 prochaines années –, et en plein cœur de la pandémie provoquée par la COVID-19. Aujourd’hui plus que jamais, un effort collectif s’avère nécessaire pour faire de l’Agenda 2030 une réalité. De fait, la Décennie d’action est un chapitre très important du document, dans lequel la mobilisation, l’amélioration du niveau d’ambition et le développement de solutions innovantes sont définis comme des axes de sa mise en œuvre.

C’est précisément pour accroître le niveau d’ambition des entreprises dans la poursuite des ODD que la publication s’attache à présenter le SDG Ambition, un nouveau cadre d’application des ODD créé par le Pacte mondial des Nations unies dans le but de servir de feuille de route pour l’intégration des ODD et des dix principes du Pacte mondial dans toute stratégie d’entreprise. Ce faisant, le document étudie les trois principaux éléments du cadre tout au long de ses pages : définir l’ambition en matière de stratégie et de gouvernance, intégrer les éléments stratégiques dans toutes les opérations et encourager l’engagement des parties prenantes.